W I kwartale 2026 roku Grupa ELEKTROTIM wypracowała 2,4 mln zł zysku operacyjnego oraz 1,6 mln zł skonsolidowanego zysku netto, wobec odpowiednio 5,7 mln zł oraz 4,3 mln zł w analogicznym okresie poprzedniego roku. W ujęciu jednostkowym zysk netto ELEKTROTIM SA wyniósł 2,2 mln zł, wobec 4,3 mln zł rok wcześniej. Spółka podkreśla, że pierwszy kwartał jest zwykle okresem o najniższej aktywności operacyjnej w roku, a ocena perspektyw Grupy powinna uwzględniać przede wszystkim jakość i strukturę portfela zamówień, harmonogram realizacji kontraktów oraz oczekiwane ożywienie inwestycyjne w kolejnych kwartałach.
- Pierwszy kwartał w naszej branży zawsze wymaga ostrożnej interpretacji, a w tym roku był dodatkowo obciążony wyjątkowo trudnymi warunkami pogodowymi w styczniu i lutym. Dlatego wyników ELEKTROTIM nie należy oceniać przez pryzmat jednego, sezonowo najsłabszego kwartału. Pomimo niższej sprzedaży utrzymaliśmy stabilną rentowność, brak długu finansowego i bardzo dobrą sytuację płynnościową. Można powiedzieć, że poradziliśmy sobie dużo lepiej niż większość spółek z branży. Portfel zamówień na poziomie 745 mln zł daje nam solidną widoczność przychodów na kolejne lata, a uchwalony program motywacyjny wzmacnia fundamenty realizacji strategii 2026–2030. Chcemy dalej rozwijać organizację, zwiększać kompetencje wykonawcze i konsekwentnie budować pozycję ELEKTROTIM jako jednego z kluczowych wykonawców dla energetyki oraz infrastruktury krytycznej w Polsce - mówi Maciej Posadzy, Prezes Zarządu ELEKTROTIM SA.
Na dzień 31 marca 2026 roku portfel zamówień ELEKTROTIM SA wynosił 745 mln zł, co oznacza wzrost o 10% wobec 680 mln zł na koniec marca 2025 roku. W tej wartości 380 mln zł zaplanowano do realizacji w 2026 roku, a 365 mln zł w latach 2027–2029. Rentowność portfela kontraktów wynosi ok. 16%. Spółka pierwszy raz zaprezentowała informację o przewidywanej rentowności backlogu i zamierza kontynuować publikację tego wskaźnika w kolejnych sprawozdaniach, aby zwiększyć transparentność komunikacji z rynkiem.
W I kwartale 2026 roku ELEKTROTIM pozyskał kontrakty o wartości 158 mln zł, wobec ponad 287 mln zł w analogicznym okresie roku ubiegłego. Niższy poziom podpisanych kontraktów wynikał m.in. z przesunięcia harmonogramu finalizacji umów na przełomie 2025 i 2026 roku, co skutkowało ujęciem części wolumenu pozyskanych zamówień jeszcze w roku poprzednim. Jednocześnie łączna wartość ofert Spółki, które uzyskały najlepszą cenę, zostały wybrane lub znajdują się w trakcie procedury zawarcia umowy, przekracza 154 mln zł, podczas gdy rok wcześniej wynosiła około 66 mln zł.
- ELEKTROTIM znajduje się dziś w bardzo dobrym miejscu rynkowym. Specjalizujemy się w obszarach, które są kluczowe z punktu widzenia bezpieczeństwa energetycznego, infrastruktury krytycznej i modernizacji kraju. Skala potrzeb inwestycyjnych w Polsce jest ogromna, a my mamy doświadczenie, referencje i kompetencje, które pozwalają nam aktywnie uczestniczyć w ich realizacji. Chcemy rosnąć razem z rynkiem, ale w sposób selektywny i odpowiedzialny, koncentrując się na kontraktach, które wzmacniają naszą pozycję i pozwalają utrzymywać satysfakcjonującą rentowność. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, będziemy dążyć do osiągnięcia rentowności brutto ze sprzedaży na poziomie ok. 15% - mówi Maciej Posadzy, Prezes Zarządu ELEKTROTIM SA.
Grupa utrzymała bardzo dobrą sytuację płynnościową i finansową. Na koniec marca 2026 roku środki pieniężne wynosiły 44,0 mln zł, wobec 27,4 mln zł rok wcześniej. Jednocześnie należności krótkoterminowe netto spadły do 74,2 mln zł z 160,8 mln zł na koniec I kwartału 2025 roku, co pozytywnie wpływa na jakość bilansu oraz zarządzanie kapitałem obrotowym. Grupa nie posiadała również długu finansowego.
Istotnym elementem budowania wartości dla akcjonariuszy pozostaje polityka dywidendowa. Walne Zgromadzenie ELEKTROTIM SA uchwaliło wypłatę dywidendy z zysku za 2025 rok w wysokości prawie 20 mln zł, czyli 2,00 zł na akcję.
Akcjonariusze ELEKTROTIM SA uchwalili również program motywacyjny oparty na emisji akcji dla kadry menedżerskiej, w tym członków zarządu. Program obejmuje lata 2026–2028 i jest powiązany z realizacją celów finansowych na poziomie zysku brutto. Jego celem jest długoterminowe związanie kluczowej kadry ze Spółką oraz wsparcie realizacji strategii rozwoju.
